Кодекс руководителя
Очень быстро я стал лучшим менеджером, потом лучшим старшим менеджером и вот меня сделали руководителем отдела продаж. Мне было 25 лет. В подчинении 40 человек гораздо старше меня.⠀
⠀
Мой авторитет опирался на результаты личных продаж, рост 190 см, и мой КМС по самбо)⠀
⠀
Вот что я тогда осознал:
- Руководить — это приводить к успеху других. Ты успешен, когда успешна твоя команда.
- Лучше убить армию, чем погибнут миллионы мирных жителей. Лучше уволить одного, чтобы спасти многих.
- Управлять лучше при помощи рабочих инструкций, а не приказов и распоряжений.
- Лучше иметь команду крепких середнячков, чем гоняться за звёздами.
- В любой ошибке сотрудника, нужно видеть свои недоработки.
- Лучшей мотивацией сотрудника является боязнь потерять комфортное место.
Тебя уважают, если ты:
- Беспристрастный,⠀
- Последовательный,⠀
- Держишь дистанцию,⠀
- Можешь научить,⠀
- Уважаешь других.⠀